近日，有未经证实的离职员工向三六九医才网反馈爆料，知名儿牙口腔机构正方形口腔近期已卖身，新进股东为“外行”，正在正方形口腔内部展开裁员。
据了解，正方形口腔成立于2017年，由世界500强企业职业经理人赵兵、知名儿牙医生李晴、资深互联网技术专家马齐联合创立，并于2018年三获融资：
1月获得阿尔法公社天使轮500万投资；
3月通过多彩投获得400多万元众筹融资；
11月获得创新工场1500万Pre-A轮投资。
正方形口腔创始团队获得投资时的合影
据介绍，李晴毕业于首都医科大学口腔医学系，北大EMBA在读，IAPD（国际儿牙组织）成员，北京口腔医学会儿童专业委员会委员，中华口腔医学会成员。北京口腔医院儿科工作十一年后创立健康管理公司，在中国顶级私立学校内运营高端口腔诊所近十年，中国高端校园口腔诊所第一人。
职业经理人+专业儿牙医生+资深互联网技术专家的结合，为资本创造了具有想象力的前景，可谓当年的明星口腔项目；通过层层股权穿透，连百度李彦宏都间接持有正方形口腔0.41%的股权。
但同舟共济刚过，同室操戈就发生了。
根据工商登记信息显示，获得融资一年后，牙医合伙人李晴就于2019年11月从正方形口腔股东和管理层退出，正式离开了正方形口腔。
目前，正方形董事会仍由创始人赵兵、马齐、阿尔法公社和创新工场派驻的董事联合组成；有迹象表明，2019年创始团队即开始闹掰。
事实上，正方形口腔的创始团队中，马齐也已经实际离职，并与正方形口腔存在过劳务纠纷，公司法定代表人赵兵与马齐之间的关系已经恶化；
2021年3月北京海淀区人民法院一份民事判决书向我们透露了更多的信息。
马齐曾在丹童卡洱公司（正方形口腔所属公司）担任CTO一职；
2019年5月15日，丹童卡洱公司将马齐解除CTO一职，并解除劳务合同。
马齐对此提起民事诉讼，要求正方形口腔支付工资15172元。
根据双方此前协议，马齐于2017年12月1日入职丹童卡洱公司，担任首席技术官，双方签订有期限为2017年12月1日至2020年11月30日的劳动合同，2018年11月前，其月工资标准为20000元，自2018年11月起调整至每月30000元。
2018年11月，正方形口腔刚获得创新工场1500万融资。
2019年5月15日，丹童卡洱公司向马齐送达《关于解除劳动合同的通知》，内容为：你与公司于2017年12月1日建立劳动关系，任CTO一职。在过往一年多的时间内，你负责的IT团队重点开发了“正方形口腔APP”及相应的诊所HIS相关部分，但是无论从交付时间和交付工作质量，都存在严重问题，因此公司决定取消该项目并解散所有研发人员。
同时判决书还显示，丹童卡洱公司现有人员规模不足20人，其公司现有11张牙椅。
李晴作为本案第三人则述称：“我已经离职，不在丹童卡洱公司，本案与我无关。”确认了离职状态。
马齐现仍为丹童卡洱公司的股东，2021年8月25日，正方形口腔被北京市海淀区人民法院定为被执行人，执行标的正是马齐诉求的15172元工资。
在此之前的2020年4月，马齐还曾提起针对正方形口腔公司的“股东知情权纠纷”诉讼，事实与理由是：“丹童卡洱公司成立至今未向股东提供过财务会计报告，公司的年度财务预算、决算方案也从未提请通过董事会、股东大会审议，致使公司运营缺乏有效监管，规章制度形同虚设，造成领导个人独断专权，致使公司内斗升级，公司人员流失，业绩大幅下滑，公司前途岌岌可危。”
对此，法院支持马齐作为公司股东的知情权，并判决正方形口腔公司提供财务会计报告等材料供查阅。
直至2021年上半年，原股东李晴、现股东马齐仍与正方形口腔公司有多项民事诉讼纠纷。
正方形口腔原始创业团队，可谓早已分崩离析、关系破裂。
有人曾形容中国式合伙创业往往面临四部曲终局——同舟同济、同床异梦、同室操戈、同归于尽！
正方形口腔的团队故事，虽然未必具有普遍代表性，但也反映了不同专业背景合伙创业的风险，不同背景的合伙人会在经营理念、工作风格、价值观等方面存在着潜在冲突，当冲突不可调和的时候，就意味着创业项目面临巨大的经营风险。
我们作为局外人，无意去评判谁是谁非，也无法去定义谁对谁错。
创业本是九死一生的搏击，口腔行业也不能幸免。>
当下，中国口腔行业正面临着巨大的发展机遇和投资热潮，不少牙医都在想着职业经理人（市场/运营）+口腔医生的合伙创业模式，对此不得不警惕和深思。
