职业目标与期望：他们往往对自己的职业生涯有明确的规划和期望。如果现有工作与他们的长期职业目标不符，或者觉得现有环境无法帮助他们实现这些目标，他们可能会考虑换工作。
工作与生活的平衡：优秀员工在工作中的高效率和高产出往往伴随着高强度的工作压力。长期下去可能会导致工作与生活失衡，影响到他们的身心健康，这也是他们选择离职的原因之一。
1.员工自身因素
成长与挑战的需要：优秀员工通常具有强烈的职业成就感和自我实现的需求。当他们感觉到当前的工作已无法提供足够的挑战或成长空间时，可能会选择离开寻找新的机会。 企业文化与管理风格：如果企业文化不够开放，或管理风格过于僵硬，可能会让优秀员工感到压抑，影响他们的创造力和工作热情。
2. 组织环境因素
认可与奖励：如果组织不能有效地认识到并奖励这些优秀员工的贡献，他们可能会感到不满和不被重视，从而选择离开。
职业发展与晋升机会：缺乏明确的职业发展路径和晋升机会是优秀员工离职的重要原因。他们倾向于寻找能提供更好成长机会的工作环境。 优秀员工的离开对于公司来说无疑是一笔巨大的损失，但管理者也不需要怨天尤人，责怪他们“难以留下”，因为他们的离开本质上只说明了一个问题——你的公司能力与他们的工作能力不对等
3. 市场因素
更好的机会：优秀员工因为其高效能和良好的业绩，通常在市场上有更多的选择。当他们发现有更好的工作机会时，可能会选择离开。
薪酬与福利：如果市场上有更具竞争力的薪酬和福利待遇，优秀员工可能会被吸引，尤其是当他们感觉当前的薪酬和福利不符合他们的价值和贡献时。
比起当下的薪资与安逸，他们更考虑长远发展和个人的成长，为了以后更美好的日子，他们只能选择离开，解决这一问题需要企业和员工双方的共同努力，以实现更好的职业发展和组织发展。
4. 职场启发与思考
对企业：企业应该关注优秀员工的成长需求，提供合适的发展机会和晋升路径。同时，建立一个公平、开放的工作环境，合理地认可和奖励员工的贡献。
对员工：作为员工，应该明确自己的职业目标，积极与管理层沟通自己的职业期望和发展需求。同时，平衡工作与生活，保持持续的职业成长和学习。
优秀员工往往最先离职这一现象，在职场中并不罕见。这背后的原因我们可以从员工自身角度、组织环境、市场因素等多方面进行分析。