都说老板雇佣员工的目的是为了解决问题，可员工在解决问题的时候难免会同老板产生不同的意见。那么摆在员工面前有两个选择，一是坚持己见，二是屈从于老板的看法。不管选哪一个，对于员工来讲都是很大的挑战。
今天我们要解决的就是这个问题，当职场人同老板意见相左时应该怎么办？
1、以客观的态度对待问题
讨论工作的时候不要加入主观情绪，只讲事实，以客观的态度来看待问题。然而多数情况下，人们是很难做到客观的。人都有说服他人的倾向，即希望别人能够服从自己的想法。可这种态度如果用来对待你的上级，你的老板，那么无疑是吃亏的。
老板更希望能够看到客观事实，看到你的意见确实能为企业的发展带来帮助。如果你的想法并没有建设性意义，只是胡搅蛮缠，那么老板只会将你无视。
2、能为自己的想法负责
工作意见不是心血来潮，不是随便说说就可以。员工提出的意见可能就是将来要执行的方案，是要被公司采纳的。当你提出意见的时候，就要为你的意见负责，要深思熟虑。或许你和老板的想法存在差异，但你的意见比老板的好，那么老板就会采用。
可一旦说到责任，员工往往会打退堂鼓。因为没人愿意担责任，趋利避害是人之常情。如果按照老板的意思去做，哪怕错了也是老板的问题；可如果到了员工头上，失败的后果是很难承担的。我们不能抱怨员工不敢担责，也需要有一个相对应的“环境”。
3、提出相反意见时要讲究方法
多数老板也是要面子的，今天的老板便相当于古代的皇帝，遇到脾气好的，挨顿板子，遇到脾气差的人，人头落地。今天的职场当然没那么残酷，但是员工或多或少也要考虑到老板的感受。
比如不要在公共场合公开顶撞，老板错了也可以私下商量，你给了老板面子，老板自然也给你面子。
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