职场中会出现这种情况，能听懂对方说的每个字，但是言外之意无法领会。老板们都有习惯，让你深刻去领会，那就是言外之意。老板的言外之意你听懂了吗？
部门分工细的话，跨部门合作就能了家常便饭，一些比较大的公司，需要跨公司，跨国家，跨语言的合作，这时候你不但要会说，还要能听懂。
下列三种情况中，我们如何领会老板的言外之意。一起看看吧。
1、领导都不会说不好，也不会说好。
不论在哪个行业，公司领导们都有大道至简的习惯，到下属耳朵里，就会变得云里雾里，不知道说了些什么。
比如我们常见的：“你现在方便吗？”言外之意就是为了表示礼貌，客气的征询一下你的时间安排。但是你得必须回应，马上很方便。当收到老板询问方不方便的问题，你正确思路是马上来。
老板对你设计的东西，比如用很多的形容词来评价，言外之意就是：“不行，重做吧。”所以要分清老板形容词所用的场合跟场景。
2、同事之间，见招拆招。
在职场中要分清楚我不配合的正确表达：
市场部：这是最典型的宣传方法
编辑部：排期满了
产品部：这个需求表达的不清楚，不能优化……
这些部门所表达的意思是拒绝，不配合。当听到这些话的时候，你要明白他们因为部门专业性，掌握主权，而不乐意配合。这时候你合理的把他们的话推翻，这就是技术的。
职场前辈都会说，所有的问题需要沟通来解决，沟通可以自说自话。有时候部门之间因为出现某些错误，会互相推卸责任。这时候你就要明白每个部门所表达的意思，详细地记录下会议内容，时间，阐述问题，最后谁敲定等内容。
一个合格的职场人首先要能听懂别人说的话，然后把自己的意思完整地表达出来。
本文系X职场原创文章，未经授权转载必究，如需转载请联系官方微信号（xzhichang）进行授权。转载时须在文章头部明确注明出处、作者和原文超链接。