职场负面人，就是在职场中经常破坏职场规则的人，譬如说职场最讲求团队精神，而“职场负面人”就是那个破坏团结的人。“负面”的意思是通常指不好的、坏的、消极的一面。
但话锋一转，似乎职场负面人也有客观的原因存在，比如部门和公司存在严重的问题，造成员工心理出现非平衡状态，这里指的非平衡并非我们平常认识的心态不平衡，而是在客观条件的影响下，造成心理的障碍。
似乎在职场中，人与人之间的关系是挺复杂的。因为职场中存在的利益最大，而人往往是追逐利益的。就像草原上的牧民，逐水草而生一样，他们也需要生存。
那么如果是公司里的HR、人力资源遇到此类人会怎么办？如果公司高管们遇到此类人又会持什么样的态度？其实一般来说很简单，他们往往会被即时的心理效应淋漓尽致的挥发出来，请这种人离开公司。但往往就是这一举动，会造成后续的一些不痛不痒的影响，也就是这种影响，会慢慢像病毒一样扩散。
当职场中出现“负面人”的时候，企业管理者们考虑的不仅仅是使用你们手中权力，更多的是去思考本来就存在的问题，然后针对问题去解决。
职场“负面人”从心理学角度来说，属于浅度意识下的强迫症状，他们认为以“消极”“坏”的一面就能“破坏”这个公司的氛围和未来。从事实来说，也许这种是不可能的。但从客观的角度来分析，就像之前说的，病毒似的扩散会慢慢影响到公司小范围的气候。